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Cambios en la legislación laboral que afectan la nómina en 2024

La legislación laboral está en constante cambio, lo que obliga a las empresas a estar actualizadas para cumplir con las nuevas obligaciones y evitar sanciones. En este blog, analizaremos los cambios en la legislación laboral que impactarán la nómina en 2024.

Cambios en la legislación laboral 2024

Principales cambios en la legislación laboral:

1. Incremento del salario mínimo: El salario mínimo general se incrementará en un 20% a partir del 1 de enero de 2024. Esto significa que las empresas deberán ajustar las nóminas de sus empleados para reflejar este aumento.

2. Vacaciones dignas: La reforma a la Ley Federal del Trabajo amplía el período de vacaciones de los trabajadores de 6 a 12 días después del primer año de trabajo. Este cambio también tendrá un impacto en la nómina, ya que las empresas deberán pagar las vacaciones adicionales.

3. Licencia de paternidad: Se amplía la licencia de paternidad de 5 a 20 días con goce de sueldo. Esto significa que las empresas deberán cubrir el salario de los trabajadores durante este período.

4. Aguinaldo: Se modifica el cálculo del aguinaldo, el cual ahora se pagará con base en el salario diario integrado, incluyendo las primas dominicales y las gratificaciones.

5. Seguridad social: Se actualiza el esquema de cuotas al IMSS para el 2024.

Impacto en la nómina:

Los cambios en la legislación laboral mencionados anteriormente tendrán un impacto significativo en la nómina de las empresas. Las empresas deberán:

  • Ajustar los salarios de sus empleados para reflejar el aumento del salario mínimo.
  • Pagar las vacaciones adicionales a los trabajadores.
  • Cubrir el salario de los trabajadores durante la licencia de paternidad.
  • Calcular el aguinaldo con base en el nuevo esquema.
  • Actualizar el pago de las cuotas al IMSS.

Recomendaciones para las empresas:

  • Realizar un análisis del impacto de los cambios en la nómina.
  • Actualizar los sistemas de cálculo de nómina.
  • Capacitar al personal de Recursos Humanos sobre los nuevos cambios.
  • Comunicar los cambios a los trabajadores.

Conclusión:

Los cambios en la legislación laboral en 2024 impactarán significativamente la nómina de las empresas. Es importante que las empresas se informen sobre estos cambios y tomen las medidas necesarias para cumplir con las nuevas obligaciones.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda para calcular la nómina de tu empresa, no dudes en contactarnos.

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