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Los derechos de los trabajadores y obligaciones en México en 2024

Conocer los derechos y obligaciones como trabajador en México es fundamental para construir una relación laboral sana y justa. En este blog, te explicaremos en detalle los principales derechos y obligaciones que te corresponden como trabajador en el año 2024.

Derechos de los trabajadores en México:

  • Derecho a un trabajo digno: Este derecho incluye condiciones de trabajo seguras e higiénicas, un salario justo y un trato digno por parte del empleador.
  • Derecho a la seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica, pensiones y otras prestaciones sociales.
  • Derecho a la sindicalización: Los trabajadores tienen derecho a formar o unirse a un sindicato para defender sus derechos.
  • Derecho a la huelga: Los trabajadores tienen derecho a la huelga como último recurso para defender sus derechos.
  • Derecho a la capacitación y formación: Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y formación para desarrollar sus habilidades y conocimientos.
  • Derecho a un descanso digno: Los trabajadores tienen derecho a descansos y vacaciones pagadas.
  • Derecho a la igualdad y no discriminación: Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados por motivos de género, religión, origen étnico, discapacidad o cualquier otra condición.

Obligaciones de los trabajadores en México:

  • Prestar el servicio convenido: El trabajador tiene la obligación de realizar el trabajo para el que fue contratado de acuerdo con las instrucciones del empleador.
  • Cumplir con las normas de trabajo: El trabajador debe cumplir con las normas de trabajo establecidas en la empresa.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene: El trabajador debe observar las medidas de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades.
  • Guardar secreto: El trabajador debe guardar secreto sobre las cosas que conozca con motivo de su trabajo.
  • No concurrir con el trabajo de otro: El trabajador no debe realizar otro trabajo que pueda afectar el desempeño de su trabajo principal.
  • Respetar al patrón y a sus compañeros de trabajo: El trabajador debe respetar al patrón y a sus compañeros de trabajo.

Actualizaciones en 2024:

  • Aumento del salario mínimo: El salario mínimo general se incrementará en un 20% a partir del 1 de enero de 2024.
  • Vacaciones dignas: La reforma a la Ley Federal del Trabajo amplía el período de vacaciones de los trabajadores de 6 a 12 días después del primer año de trabajo.
  • Licencia de paternidad: Se amplía la licencia de paternidad de 5 a 20 días con goce de sueldo.

Recomendaciones para los trabajadores:

  • Conoce tus derechos y obligaciones: Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones como trabajador para poder defenderlos.
  • Comunícate con tu empleador: Si tienes alguna duda o problema en tu trabajo, comunícate con tu empleador para buscar una solución.
  • Denuncia cualquier tipo de abuso: Si sufres algún tipo de abuso o discriminación en el trabajo, denúncialo ante las autoridades competentes.

Conclusión:

Conocer tus derechos y obligaciones como trabajador te permite tener una mejor relación laboral y te protege de posibles abusos por parte del empleador. En 2024, con las nuevas reformas a la ley, es aún más importante estar informado sobre tus derechos y responsabilidades.

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Cambios en la legislación laboral que afectan la nómina en 2024

La legislación laboral está en constante cambio, lo que obliga a las empresas a estar actualizadas para cumplir con las nuevas obligaciones y evitar sanciones. En este blog, analizaremos los cambios en la legislación laboral que impactarán la nómina en 2024.

Cambios en la legislación laboral 2024

Principales cambios en la legislación laboral:

1. Incremento del salario mínimo: El salario mínimo general se incrementará en un 20% a partir del 1 de enero de 2024. Esto significa que las empresas deberán ajustar las nóminas de sus empleados para reflejar este aumento.

2. Vacaciones dignas: La reforma a la Ley Federal del Trabajo amplía el período de vacaciones de los trabajadores de 6 a 12 días después del primer año de trabajo. Este cambio también tendrá un impacto en la nómina, ya que las empresas deberán pagar las vacaciones adicionales.

3. Licencia de paternidad: Se amplía la licencia de paternidad de 5 a 20 días con goce de sueldo. Esto significa que las empresas deberán cubrir el salario de los trabajadores durante este período.

4. Aguinaldo: Se modifica el cálculo del aguinaldo, el cual ahora se pagará con base en el salario diario integrado, incluyendo las primas dominicales y las gratificaciones.

5. Seguridad social: Se actualiza el esquema de cuotas al IMSS para el 2024.

Impacto en la nómina:

Los cambios en la legislación laboral mencionados anteriormente tendrán un impacto significativo en la nómina de las empresas. Las empresas deberán:

  • Ajustar los salarios de sus empleados para reflejar el aumento del salario mínimo.
  • Pagar las vacaciones adicionales a los trabajadores.
  • Cubrir el salario de los trabajadores durante la licencia de paternidad.
  • Calcular el aguinaldo con base en el nuevo esquema.
  • Actualizar el pago de las cuotas al IMSS.

Recomendaciones para las empresas:

  • Realizar un análisis del impacto de los cambios en la nómina.
  • Actualizar los sistemas de cálculo de nómina.
  • Capacitar al personal de Recursos Humanos sobre los nuevos cambios.
  • Comunicar los cambios a los trabajadores.

Conclusión:

Los cambios en la legislación laboral en 2024 impactarán significativamente la nómina de las empresas. Es importante que las empresas se informen sobre estos cambios y tomen las medidas necesarias para cumplir con las nuevas obligaciones.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda para calcular la nómina de tu empresa, no dudes en contactarnos.

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Vacaciones dignas 2023 en México

México duplica días de vacaciones laborales para trabajadores del sector privado

¡Buenas noticias para los trabajadores en México! El Diario Oficial de la Federación publicó recientemente una reforma que duplica los días de vacaciones laborales, permitiendo a los trabajadores disfrutar de un mínimo de 12 días de descanso continuo en lugar de los 6 días actuales. Además, estos días de descanso serán continuos, a menos que el empleado prefiera fraccionarlos. La reforma fue presentada por el partido Movimiento Ciudadano en febrero, pero no logró el apoyo de todo el espectro político. Sin embargo, finalmente fue aprobada por el Senado y el Ejecutivo.

Para el primer año de trabajo, los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones. Después de eso, aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días. A partir del quinto año, la empresa estará obligada a otorgar dos días más por cada lustro de servicio.

Años laboradosDías de vacaciones
Año 1 12
Año 214
Año 316
Año 4 18
Año 520
De 6 a 10 años22
De 11 a 15 años24
De 16 a 20 años26
De 21 a 25 años28
De 25 a 30 años30
De 30 a 35 años32

La reforma ha sido una campaña intensa por parte del sector privado, que pidió que el aumento de días de vacaciones se hiciera de manera escalonada, es decir, nueve días en 2023 hasta llegar a los 12 en 2026, con el fin de no afectar a las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, los diputados de Morena propusieron revisar la minuta original, y finalmente fue aprobada.

A partir de 2023, todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad, se verán beneficiados por esta reforma de «vacaciones dignas». Según el vicepresidente Fiscal de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Rolando Silva, esta reforma, que duplica los días de vacaciones continuas a partir del primer año de trabajo, paga una deuda con los trabajadores que se tenía desde hace más de 50 años. «Aplica para todos», afirma Silva. «No vamos a tener trabajadores tipo A o tipo B con diferentes prestaciones por la fecha en que se incorporaron». Incluso, con esta reforma, se pone a México por debajo del promedio de economías comparables, ya que la Organización Mundial del Trabajo recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones al año.

En resumen, a partir de 2023, todos los trabajadores del sector privado en México tendrán derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones continuas, una mejora significativa en comparación con los 6 días actuales. 

¡Disfruten de sus vacaciones! 

¿Qué motiva a las personas?

¿Qué motiva a las personas?

Motivar es dar motivos

Regla de oro, para motivar a otros debes comenzar por motivarte a ti mismo, solo un líder motivado es capaz de motivar a su equipo, cuando comprendemos esto tendremos muy claro que la motivación se percibe, no se enseña. Antes de señalar a tu equipo o a un miembro del mismo debes preguntarte si tú como líder estas dando un buen ejemplo. Te has preguntado, ¿porqué te gusta tu trabajo?, el entusiasmo es contagioso, al igual que la des motivación.
Do more

Tu equipos son personas, conócelos mejor

Entender que te motiva permite visualizar fácilmente tus objetivos ademas de poder comunicarlo a los miembros del equipo y trabajar juntos para lograrlos, esto los lleva a la regla del 50-50. es decir, dedicar la mitad de tu tiempo en aprender, procesar, retener y recordar información y la otra mitad a explicar lo aprendido. En este caso el líder tiene el 50% de la influencia en la motivación de la persona, el 50% restante es de la persona del equipo frente a sus objetivos laborales, personales, etc.

Te preguntarás entonces, ¿qué motiva a las personas?, si no le preguntamos a las personas que los motiva, simplemente no lo sobremos, aprendimos que para motivar equipos necesitamos motivarnos nosotros mismos, ahora veremos que motiva a las personas, existen diferentes tipos de motivaciones:

Motivaciones monetarias

  1. Dinero
  2. Viajes
  3. Entrenamiento
  4. Equidad

Motivaciones laborales

  1. Networking
  2. Reconocimiento
  3. Competencia
  4. Flexibilidad horaria

Motivaciones personales

  1. Autoestima
  2. Trabajo en equipo
  3. Actualización profesional
  4. Cercanía a vivienda

No todos nos motivamos de la misma manera 🏋🏻

Lo que motiva a una persona en un equipo de trabajo puede no tener el mismo efecto en su compañero del mismo equipo, es por ello que es necesario conversar uno a uno para comprender que lo motiva.

Ejercicio: Escuchar, expresar, manifestar.

Propicia espacios para conocer qué desean, que los motiva, que les preocupa, así puedes observar y evaluar para comprender mejor a cada persona para poder ayudarlos.

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